Охрана труда

В учреждении здравоохранения «Гродненский областной клинический кардиологический центр» (далее — учреждение) разработана, внедрена и поддерживается в рабочем состоянии  система управления охраной труда (далее — СУОТ). В СУОТ заложены подходы к организации профилактики производственного травматизма, объединяющие три направления — безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства, предусмотренные в Концепции «Нулевой травматизм» (Vision Zero).  Одним из главных разделов СУОТ является Политика руководства учреждения в области охраны труда.

Основными направлениями и задачами Политики в области охраны труда являются:

-сохранение жизни и здоровья персонала — главная цель в работе и залог успешного и долговременного развития;

-создание системы идентификации производственных опасностей, оценки рисков, обеспечение постоянного контроля над рисками, проведение предупреждающих и корректирующих действий, направленных на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;

-соблюдение требований нормативных правовых и организационно-распорядительных актов в области охраны труда;

-анализ целей и задач в области охраны груда, повышение эффективности мероприятий, направленных на улучшение системы управления охраной труда;

-вовлечение   всего персонала учреждения в деятельность по охране труда, доведение до каждого работника его индивидуальных обязанностей в области охраны труда, выделение необходимых ресурсов для реализации поставленных целей и задач;

-обеспечение доступности системы управления охраной труда для заинтересованных сторон;

-создание благоприятных  условий труда на каждом рабочем месте.

 

В деятельность инженера по охране труда учреждения входит:

-координация деятельности структурных подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, функционированию и поддержанию в рабочем состоянии СУОТ;

-контроль за  состоянием охраны труда в структурных подразделениях учреждения;

-анализ состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в учреждении, разработка мер по их профилактике;

-участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

— проведение вводного инструктажа по охране труда;

-организационная и методическая помощь руководителям структурных подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

-организация обучения, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов учреждения;

-подготовка государственной статистической отчетности по охране и условиям труда;

-участие в работе комиссий для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.

-участие в работе аттестационной комиссии для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

-участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний в учреждении;

-пропаганда и внедрение передового опыта в области охраны труда в учреждении;

— информационное обеспечение учреждения по вопросам охраны труда.

 

Важную роль в реализации государственной политики в области охраны труда играет профсоюзная организация учреждения.

Профсоюзом учреждения осуществляется общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

В каждом структурном подразделении учреждения в соответствии с законодательством избран общественный инспектор охраны труда.

Общественными инспекторами по охране труда совместно с руководителями структурных подразделений осуществляется общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда непосредственно на рабочих местах, за выполнением раздела «Охрана труда» в коллективном договоре и  проводится целенаправленная работа по повышению эффективности общественного контроля за соблюдением производственно-технологической дисциплины и безопасности производственной деятельности.

 

Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а администрация проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем.

 

Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.

Права и обязанности работающего в области охраны труда

Права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда